23
2016
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职场老兵之转业生存与雄起

  我从TX行业出来后,用桂系的三民主义思想周游选了一个企业文化风格较为相似的企业,也就是听一些老乡讲的长年招人的某某和(这里我就不曝光公司名了,免得以为我在写广告),好不容易选了它,经过三番四次的面试,进去之后从一线的生产员工开始,试工GF车间投料,打包(均干不了)……后来因生产企业经营及场地规划,另一个GJ车间要搬迁到另一处有些人员离开了,我才进了GJ车间做打包,先后在该车间两个班干活,经历有好几个工位,因为是集体计件的工作,所以贴标签,打印日期,涂油,装盒子,搬物料,等等简单、重复、要求高的上下工序工位都需要学会。刚开始天天我都是最累的那个,手痛最明显,到拿筷子也拿不稳的程度[我有动摇过但没有离去安了心下来],每天回来贴药膏都贴好几贴,直到能赶上车间当时员工的速度,这个时间我用了将近三个月。这期间工厂扩大仓库就烧焊做棚架,用意是把几个仓库之间的走廊连起来,烧焊的师傅有一个烧起了明火他自己怕了也懵了……适逢我和GF车间的一个投料工位员工还有一个生产工艺员路过,我和投料工位员工赶紧一人拿一桶沙把火盖住,生产工艺员找灭火器,因为火势虽猛我们倒的前两桶沙盖的是火苗窜向的位置,相当于防止扩大了,再倒两桶就灭了,结果生产工艺员拿来的灭火器还没开喷就没有机会表现了,也因为这件事和这两个人熟了,这件事后来不知道谁传开了,我所在车间的新任主管找我谈话,有提到说上报上级表扬或争取些荣誉在征询我的想法,我当时有点意外也有点矛盾,意外是她怎么知道的?矛盾是可能没有人会相信一个刚进来还没有培训过的员工会懂得主动灭火?我也想踏踏实实工作,刚安了心还不想冒头,也想看看公司中层怎么看待这件事,然后过了好几天这件事自然消息了,之后没有经理级以上人员提到过,我就想这说明公司存在上下沟通不畅或者一线领导都是新换的,再过一段时间果然发现是这么回事,原GJ车间主管去了GF车间,原GF车间的好像是辞职,生产工艺部优秀工艺员排一个到GJ车间接管(所以她知道我参与了扑火这事),设备部也是新任经理……所以,对应一个成熟的工厂,这事情就都在情理之中……

07
2016
08

建功立业,光宗耀祖——理想、能力、知识、际遇、命运哪个更重要

  一直想着就这个话题结合自己所见所闻写一篇心里话分享给有缘人,只是这些年觉得自己有点习惯了不想写东西和某种懒惰倾向。其实从前几年,我就开始觉得“力不从心”了,好多事情想往好的方向办,最后却落得差强人意“坏”的结果,直到想通了……为过去的理想努力过,纵然有憾,依然无悔。

  对于男人来说,传统潜移默化的出人头地无非就是拿“金钱”,“美女”,“名誉”,“地位”来衬托,对于这相当部分人来说也就这些能光宗耀祖的了,成了从古至今几乎每个男人在世一生所求。所以男人对女人怀恨在心的“男人犯的错误”有点表示理解地称之为“是男人都会犯的错误”的同时可能还有点不甘心,碰上诉苦的女人可能一边安抚一边还在暗想【有机会的话‘我’也想犯‘这样’的错误】;而女人瞬息间千变万化,个中有其“捣”理。

20
2015
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此生遇到的千古奇文,是否获益全在自心

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11
2011
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SEO服务和网络营销顾问咨询

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23
2010
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致人力资源工作者的一封公开信

致人力资源工作者的一封公开信

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